Şirkətin İdarə Olunması

 Kadr İdarəetməsi və Performans Strukturlarının Qurulması: Strukturun təyin edilməsi, kadr auditi, peşəkar işçilərin struktura uyğun olaraq təyin olunması və yeni kadrların işə götürülməsi, təşkilatın effektiv fəaliyyətini təmin etmək üçün
 vacib addımlardır. Kargüzarlıq və əmas sistemlərinə nəzarət edərək, iş proseslərinin düzgün və şəffaf idarə olunması məqsəd güdülür. Performans dəyərləndirmə sistemi və kadrların inkişaf planlarının yaradılması, işçilərin bacarıqlarının
 artırılmasına və komanda performansının yaxşılaşdırılmasına yönəldilmişdir. Həmçinin, motivasiya sisteminin qurulması, işçilərin hədəflərə çatması və iş yerində yüksək məhsuldarlığın təmin edilməsi üçün əsas faktorlardan biridir